fbpx

Làn sóng sa thải nhân sự công nghệ gia tăng do đâu?

Làn sóng sa thải nhân sự công nghệ gia tăng do đâu?

Sa thải nhân sự công nghệ

Sa thải nhân sự công nghệ ngày càng tăng

Làn sóng sa thải nhân sự hàng loạt đang gia tăng trong lĩnh vực công nghệ và tác động có thể cảm nhận ở khắp mọi nơi trên thế giới.

Thực trạng việc sa thải nhân sự công nghệ?

Chỉ riêng trong tháng 1 vừa qua, các ông lớn công nghệ như Alphabet (công ty mẹ của Google), Microsoft, Amazon và IBM đã sa thải nhân sự tổng cộng gần 44 nghìn người.

Các số liệu thống kê cho thấy, tháng 1/2023 là tháng có số lượng nhân sự công nghệ bị sa thải nhiều nhất kể từ khi xảy ra đại dịch COVID-19.

Các công ty công nghệ lớn đã được hưởng lợi từ sự bùng nổ chi tiêu trực tuyến và làm việc từ xa, bắt đầu trong thời gian phong tỏa do đại dịch COVID-19 vào năm 2020.

Nhưng năm 2023, nhiều doanh nghiệp trong số này báo cáo tốc độ tăng trưởng đáng thất vọng, giá cổ phiếu sụt giảm khi người tiêu dùng quay trở lại cuộc sống bình thường. Lãnh đạo của các công ty công nghệ cho rằng, họ đã mở rộng quá nhanh và đang phải tìm cách cắt giảm chi phí, trong bối cảnh tình hình kinh tế nhiều rủi ro.

Chỉ trong vài tuần đầu năm 2023, ít nhất 175 công ty công nghệ đã cắt giảm khoảng hơn 60 nghìn việc làm.

sa thải nhân sự công nghệ

Mới nhất, tuần trước, Yahoo thông báo từ nay tới cuối năm sẽ cắt giảm 20% số lượng nhân viên, trong đó quyết định nghỉ việc sẽ áp dụng ngay lập tức với 1.000 nhân viên.

Zoom, công ty với ứng dụng hội đàm video rất được ưa chuộng trong thời kỳ đại dịch bùng phát, cũng vừa thông báo sa thải 1.300 nhân sự, tương đương 15% lực lượng lao động của công ty.

Hàng loạt tập đoàn lớn có trụ sở ở nhiều quốc gia như IBM, Alphabet, Microsoft, Amazon hay Spotify cũng lần lượt đưa ra các thông báo sa thải vài nghìn nhân viên mỗi công ty.

Thực tế, đây là sự tiếp nối của xu hướng sa thải đáng lo ngại đã bắt đầu từ năm 2022. Và không chỉ những gã khổng lồ công nghệ đang tiến hành sa thải nhân viên. Các công ty công nghệ nhỏ hơn, vốn bị cuốn vào xu thế tuyển dụng quá mức do đại dịch, hiện cũng đang phải gánh chịu hậu quả.

Việc sa thải bất ngờ và sa thải số lượng lớn đã gây ra cú sốc với nhiều người. Tuy nhiên, lý giải của một số chuyên gia không cho rằng, làn sóng sa thải này là điều quá bất ngờ.

Lý giải làn sóng sa thải nhân sự công nghệ

Ông Alex Zukin từ Công ty nghiên cứu Wolfe, Mỹ cho rằng: “Tôi nghĩ chuyện này phần lớn đã được dự đoán trước. Tôi nghĩ rằng, nhiều công ty đang cắt giảm nhân sự để đáp ứng nhu cầu từ nền kinh tế vĩ mô trong giai đoạn có nhiều thách thức hơn so với hai năm trước. Nhiều công ty cũng coi đây là cơ hội để làm việc hiệu quả hơn và điều chỉnh cấu trúc chi phí của công ty phù hợp với doanh thu”.

Ông Joseph Bonner từ Công ty nghiên cứu Argus, Mỹ nhận định: “Việc tuyển dụng quá mức trong đại dịch là một lý do. Ngoài ra, các công ty công nghệ lớn đang đối mặt với nền kinh tế vĩ mô không chắc chắn. Vì thế, họ phải hành động để cắt giảm chi phí, điều chỉnh để phù hợp với một giai đoạn dự kiến là khó khăn trong vài quý tới đây”.

sa thải nhân sự công nghệ

Thực tế trong hoạt động của doanh nghiệp, có rất nhiều lĩnh vực ở dạng truyền thống “analog” nhưng vẫn tạo ra giá trị quan trọng, công nghệ khó thay thế. Do đó, các bộ phận khác nhau trong doanh nghiệp không nhất thiết phải số hóa đồng tốc mà tùy vào đặc thù, thực trạng, chức năng, nhiệm vụ, mức độ chuyển đổi số sẽ diễn ra khác nhau một cách linh hoạt.

Một dự án chuyển đổi số không thành công không chỉ lãng phí nguồn lực và chi phí mà còn gây ảnh hưởng đến quá trình kinh doanh của một doanh nghiệp. Theo các chuyên gia, doanh nghiệp cần có những bước đánh giá sự sẵn sàng để biết được đơn vị đã thật sự chuyển mình khi bắt đầu thực hiện chuyển đổi số chưa bởi đây là cả một hành trình thay đổi.

Ông Alex Zukin từ Công ty nghiên cứu Wolfe, Mỹ cho rằng: “Chúng tôi rất lạc quan về dài hạn cho cả Microsoft và các công ty phần mềm công nghệ khác. Có thể nhìn thấy cách họ đang phát triển OpenAI và ChatGPT. Chúng tôi cho rằng, bây giờ là buổi bình minh của một thời đại mới. Có thể trong ngắn và trung hạn, trong một vài quý tới, tăng trưởng của các công ty công nghệ giảm từ mức rất cao thời COVID-19 xuống mức bình thường trước COVID-19 nhưng khi đã ổn định lại thì tương lai sẽ tươi sáng”.

Những cơ hội mới nào sau khi sa thải nhân sự

sa thải nhân sự công nghệ

Theo Channel News Asia, có rất nhiều cơ hội cho nhân tài công nghệ trong các lĩnh vực “phi công nghệ”. Bài viết cho rằng, việc làm trong lĩnh vực công nghệ không chỉ dành cho những gã khổng lồ công nghệ mà nó ngày càng trở nên quan trọng đối với tất cả ngành nghề trong nền kinh tế.

Việc ứng dụng nhanh chóng các nền tảng kỹ thuật số, các công cụ số trong các lĩnh vực “phi công nghệ” đã mở ra nhiều cơ hội việc làm hơn. Các ngân hàng lớn nhất của Singapore sẽ tiếp tục tuyển dụng hàng nghìn nhân sự công nghệ trong năm nay.

Các ngành công nghiệp sản xuất, dịch vụ du lịch, chăm sóc sức khoẻ, nhà hàng muốn tăng cường tuyển dụng nhân sự công nghệ để nâng cấp thương mại điện tử, phân tích dữ liệu, phát triển điện toán đám mây.

Có thể trong thập kỷ tới, sẽ không còn truyền thống là tăng trưởng tuyển dụng nhân sự công nghệ chỉ ở các công ty công nghệ.

Điều đó cho thấy, công nghệ vẫn đang giữ được sức nóng của mình và các lao động trong lĩnh vực này, vẫn có thể nhìn thấy rất nhiều cơ hội cho mình trong tương lai khi đã thích ứng với điều kiện mới.

Mời bạn đọc thêm một số tin tức:

Quý doanh nghiệp để lại thông tin để được tặng ngay:

1. Giải pháp Xây dựng Quy trình ISO song hành với Văn hóa doanh nghiệp

2. Trọn bộ Quy trình ISO cho Doanh nghiệp Công nghiệp hỗ trợ và Chế biến chế tạo

ĐẶC BIỆT, dành tặng Chương trình tư vấn ISO 4.0 để Tự động hóa doanh nghiệp, giải phóng lãnh đạo trong kỷ nguyên số khi để lại thông tin trong hôm nay.

Bài viết liên quan

Tin tức nhà máy thông minh

Đăng ký nhận trọn bộ Tài liệu Quy trình ISO 4.0

0989532900
challenges-icon chat-active-icon